Fit für Führung

Lehrgang für Führungskräftein 6 Modulen

Führen heißt Zukunft gestalten

Demografischer Wandel / alternde Belegschaften, Finanzdruck der öffentlichen Hand und Aufgabenfülle bringen neue Anforderungen an die Führungskräfte aller Fachbereiche und Ebenen mit sich.

Eine gute Führungskraft muss neben ihrem Fachwissen vermehrt über fundierte Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung und zur Steuerung des eigenen Verantwortungsbereichs verfügen, damit sie zukünftige Herausforderungen aktiv aufgreifen und gestalten kann.

Der Führungslehrgang  zielt deshalb insbesondere auf eine Erweiterung der Schlüsselkompetenzen (Sozialkompetenz/Führungskompetenz und Methodenkompetenz/ Managementkompetenz) der Teilnehmenden.

Da die Nachhaltigkeit von Führungslehrgängen wesentlich von der engen Verknüpfung von "Lernen" und "Erproben" abhängt, steht die Praxisorientierung der Lehrgangsinhalte im Vordergrund.

Die Kontinuität des Lernprozesses wird gewährleistet durch

• eine feste Lerngruppe
• ein verbindliches Programm mit aufeinander bezogenen Bausteinen
• ein erfahrenes Trainerteam

Ein externer Tagungsort schafft den Rahmen für ungestörtes Arbeiten, fachlichen Austausch und Vernetzung.

Der Lehrgang besteht aus insgesamt 6 Modulen mit insgesamt 17 Tagen, die sich auf 2 Haushaltsjahre verteilen.

Zielgruppe

Der Führungslehrgang wendet sich an Mitarbeiter/innen, die kurz vor der Übernahme von Führungsaufgaben stehen oder seit Kurzem Führungsverantwortung tragen und an Führungskräfte, die ihre Führungserfahrung reflektieren und ihr Führungshandeln weiter entwickeln wollen.

Module

 

Modul 1: Kommunalverwaltung im Wandel, Rollenwechsel, Führungsaufgaben

• Einführung in den Lehrgang, Zielsetzung, Arbeitsweise
• Kommunalverwaltung im Wandel - was kommt auf uns zu?
• Von der Fachkompetenz zum Managementkompetenz: Führungsanforderungen, Führungsrolle und Führungsaufgaben in der Verwaltung der Zukunft
• Gestaltung von Veränderungsprozessen als Führungsaufgabe
• Methoden der Strategischen Steuerung

 

Modul 2: Kommunikation, Besprechungsleitung, Moderation, Präsentation

• Führen heißt Gespräche führen: die wich-tigsten Kommunikationstechniken
• Besprechungen zielorientiert leiten
• Gruppenprozesse erkennen und steuern - ein Griff in den Methodenkoffer der Moderation
• Arbeitsergebnisse visualisieren und präsentieren
• Persönlicher Auftritt: souverän, klar, gewinnend

 

Modul 3: Verhandeln, schwierige Gespräche, Konfliktmanagement

• Faire Verhandlungsführung
• Kritikgespräche führen
• Konflikte erkennen, Deeskalationsstrategien einsetzen, Lösungen unterstützen
• Mediation - Handwerkszeug für Führungskräfte?

 

Modul 4: Teamentwicklung und Personalentwicklung als Führungsaufgabe

• Dynamik von Teams
• Teams aufbauen und erfolgreich entwickeln
• Personalentwicklung
• Das Jahresgespräch als zentrales Führungs- und Personalentwicklungs- instrument
• Leistungsentgelt nach TVöD als Chance zur Zielorientierung in Führung und Zusammenarbeit

 

Modul 5: Vernetztes Denken, Projektmanagement, Selbstorganisation

• Vernetztes Denken: Regelkreise und Wirkungszusammenhänge
• Projekte planen, steuern und zum Erfolg führen
• Zeit- und Selbstmanagement
• Work-Life-Balance, Resilienz, Achtsamkeit
• Kollegiale Beratung

 

Modul 6: Reflexion: was hat es gebracht - und wie geht es weiter

• Rückblick auf den Lehrgang
• Darstellung und Reflexion der Umset-zungserfolge
• Feedback durch das Trainerteam
• Abschluss und Ausblick

 

Zwischen den Modulen führen die Teilnehmenden Praxisprojekte durch.
Im Abschlussmodul wird eine Ausarbeitung präsentiert.

 

Termine 2016/2017

Modul	Thema	Umfang	Termin	Ort
Modul 1	Kommunalverwaltung im Wandel, Rollenwechsel, Führungsaufgaben	3 Tage	27.-29.4. 2016	Tagungshaus Freudenburg, Bassum
Modul 2	Kommunikation, Besprechungsleitung, Moderation, Präsentation	3 Tage	09.-11.8. 2016	Tagungshaus Freudenburg, Bassum
Modul 3	Verhandeln, schwierige Gespräche, Konfliktmanagement	3 Tage	31.10.-2.11.2016	Tagungshaus Freudenburg, Bassum
Modul 4	Teamentwicklung, Personalentwicklung	3 Tage	2017	Tagungshaus Freudenburg, Bassum
Modul 5	Vernetztes Denken, Projektmanagement, Selbstorganisation	3 Tage	2017	Tagungshaus Freudenburg, Bassum
Modul 6	Reflexion, Feedback, Abschluss	2 Tage	2017	Tagungshaus Freudenburg, Bassum

Die Module beginnen am ersten Tag jeweils um 10.00 Uhr und enden am letzen Tag um 16.00 Uhr.

 

Leistungsumfang

• Begleitung durch 2 Trainer/innen
• Fotodokumentation (elektronisch) für jedes Modul
• Skript und Arbeitsmaterialien
• Persönliches Feedback durch das Trainerteam
• Zertifikat

 

Kosten - Lehrgangsgebühr und Unterkunft

Lehrgangsgebühr	3.900,- €
Konferenzpauschale (Unterkunft und Verpflegung)	1.800,- €

Die Kosten verteilen sich auf 2 Haushaltsjahre