Kunde
 

Projekt

• Konzeptentwicklung "Führungskräftequalifizierung" und "Fachübergreifende Fortbildung"
• Training Moderation und Projektmanagement
• Training Arbeit in und mit Projektgruppen

• Einführung des Leistungsentgelts (LOB) nach § 18 TVöD

• Führungskräftetraining
• Projektmanagementtrainings
• Mitarbeiterbefragung

• Fortbildung für Nachwuchsführungskräfte
• Teamtrainings
• Mitarbeitergespräche: Konzeptentwicklung und Schulung für Führungskräfte

Freie Hansestadt Bremen

• Projektbegleitung "Strategische Neuausrichtung des Personalentwicklungskonzeptes der Freien Hansestadt Bremen - Bausteine einer zukunftsfähigen Personalentwicklung"
• Führungskräfteschulungen zur dienstlichen Beurteilung von Beamtinnen und Beamten (SUBVE)
• Konzeptentwicklung und Qualitätssicherung für das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch  (LMTVet)
• Potenzialanalysen (BIP) im Kontext von Personalauswahlverfahren (SUBV)
• Schulentwicklungsberatung (Prozessberatung)
• Landesinstitut für Schule (LIS): Fortbildung für Schulleiterinnen und Schulleiter zu Führungsfragen

• Landesinstitut für Schule: Führen mit Pferden - pferdegestütztes Führungscoaching

• Fortbildung für Führungskräfte: Führen mit Zielen
• Fortbildung für Nachwuchsführungskräfte: Vom Mitarbeiter-Vorgesetzten-Grespräch zum Jahresgespräch: Regelkommunikation als Erfolgsfaktor für Führungskultur und Mitarbeitendenzufriedenheit
• Coaching für Leitungskräfte

• Begleitung von Teamentwicklungsprozessen

• Führungsfeedback

• Mediation

• Begleitung eines Personalauswahlverfahrens im Leitungsbereich eines städtischen Amtes

• Immoblien Bremen: Teamentwicklung, Führungsfortbildung, Coaching

• Hochschule Bremen: Führungscoaching

• Konzeptentwicklung Mitarbeitergespräch
• Begleitung der Einführung des MAG: Flächendeckende Informations- und Schulungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
• Einführung des MAG bei der Ortspolizeibehörde
• Schulentwicklungsberatung (Prozessberatung)

• Moderation Integrationskonzept

• Verbesserung der Kundenorientierung

• Begleitung bei der Erarbeitung eines Leitbildes für die Verwaltung

• Strategische Zielplanung für Ratsmitglieder
• Workshop für Ratsmitglieder zum Thema „Steuern mit Zielen / Kontraktmanagement“
• Moderation der Führungsklausuren
• Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD (Beratung / Schulung)

• Coaching für Führungskräfte

• Potenzialanalsysen für Führungsnachwuchskräfte

• Teamentwicklung und Teamcoaching, Mediation

• Führen mit Pferden: Pferdegestütztes Führungscoaching

• Klausurtagung 2023 mit den Ratsmitgliedern zur Perspektiventwicklung und Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Rat und Verwaltung

• Begleitung der Volkshochschule im Rahmen von Strategieklausuren und Teambildungsprozessen

• Führungskräftequalifizierung (moduläres Konzept, 3 Gruppen)
• Führungsnachwuchskräfte-Qualifizierung (moduläres Konzept, 2 Gruppen)
• Zwischenbilanz zur Verwaltungsreform (Beratungsprojekt)
• Event: "Wandel als Chance"
• Seminare „Interne Kundenorientierung“ für die Mitarbeitenden der Querschnittsverwaltung
• Projektmanagement
• Kommunikationstrainings
• Optimierung des Personalauswahlverfahrens (Beratungsprojekt)
• Coaching für Führungskräfte
• Potenzialanalysen / Karriereberatung mit Hilfe des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)
• Führen / Steuern mit Zielen – Kontraktmanagement
• Demografischer Wandel - Vorbereitung auf den Ruhestand

• Moderation einer Strategieklausur mit dem Verwaltungsvorstand und der mittleren Führungsebene

• Teamentwicklung im FD Gesundheit

• Projektmanagement
• Seminare für Führungskräfte
• Qualitätszirkelprojekt im Sozialamt
• Zeitmanagement

• Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD

• Führungskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Einführung des Mitarbeitergesprächs

Gemeinde Ganderkesee

• Einführung von Leistungsentgelten nach § 18 TVöD – Konzeptentwicklung / Beratung und Schulung der Führungskräfte

• Führungskräftequalifizierung
• Qualifizierung für Nachwuchskräfte (Moduläres Konzept mit Praxisprojekten)
• Beschwerdemanagement
• Seminare und Trainings zu den Themen Kundenorientierung, Moderation, Projektmanagement, Konfliktbewältigung
• Trainings zur Einführung des Mitarbeitergesprächs
• Teamentwicklung / Teamtrainings / Teamcoaching
• Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für interne Controller
• Durchführung eines Mediationsverfahrens für die Feuerwehr

• Organisationsentwicklung in der Abteilung Beihilfen
• Begleitung bei der Einführung des Mitarbeitergesprächs (Konzeptentwicklung und Schulung der Führungskräfte)
• Evaluation des OE-Prozesses in der Abteilung Beihilfen

• Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD

• Oberschule Hessisch-Oldendorf: Zusammenführung der Kollegien der ehemaligen Haupt- und Realschule (Zukunftswerkstatt)

• Führungskräftetrainings: Führungsverhalten, Mitarbeitermotivation, Verhandeln, Sitzungsmanagement
• Arbeitsplatzorganisation

• Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD

• Organisationsentwicklung im Kultur- und Weiterbildungsbetrieb

• Workshop Personalentwicklung

•  Seminare / Trainings / Inhouse-Veranstaltungen:
   Strategieklausuren, Kommunikation, Teamentwicklung, Konfliktlösung, Projekt-
   management, Zeitmanagement, Resilienz, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Mediation

• Fortbildungen zum Thema Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Mitarbeitergespräche, Moderation, Kommunikation, Umgang mit Konflikten

• Projektmanagementtraining für die Referent:innen und Gutachter:innen der KGSt
• Mitwirkung an KGSt-Berichten zu Themen der Personalentwicklung (Gutachtliche Arbeit)

• Seminar Personalentwicklung im Neuen Steuerungsmodell
• Erarbeitung von Führungsleitlinien
• Einführung des Mitarbeitergesprächs (Flächendeckende Info-Veranstaltungen und Trainings für die Führungskräfte)
• Begleitung bei der Erarbeitung eines neuen Personalauswahlverfahrens (Beratungsprojekt)
• Begleitung bei der Erarbeitung eines neuen Beurteilungsverfahrens (Beratungsprojekt)

• Begleitung eines Teamentwicklungsprozesses (Kooperationsprojekt)

• Workshop Personalentwicklung im Neuen Steuerungsmodell
• Führung und Zusammenarbeit in der neuen Verwaltungsstruktur

• Führungskräftequalifizierung

• Coachingprojekt zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit in der Geschäftsführung

• Seminar "Interne Kundenorientierung – vom Querschnittsamt zum Servicedienst"

• Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD

• Führungskräftequalifizierung (modulares Konzept mit Praxisprojekten)
• Führungsnachwuchskräftequalifizierung (modulares Konzept)
• Einführung von Leistungsentgelten nach § 18 TVöD - Konzeptentwicklung und Schulung der Führungskräfte

• Flächendeckende Einführung des Mitarbeitergesprächs (Schulung aller Führungkräfte, Informationsveranstaltungen für die Mitarbeitenden)

• Führungskräftequalifizierung (Modulares Konzept mit Praxisprojekten), Zielgruppe: Referatsleiter/innen
• Qualifizierungsreihe „Vorbereitung auf Leitungsaufgaben“ für Referentinnen und Referenten des Ministeriums
• Potenzialanalysen

       .  Modulare Führungskräftequalifizierung

       .  Flächendeckende Schulungen für Führungskräfte zum neuen Beurteilungsverfahren

       .  Informationsvideo für Mitarbeitende zum neuen Beurteilungsverfahren

Ministerium für Gesundheit und Soziales des Landes Sachsen-Anhalt

Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt

• Führungskräftequalifizierung (Modulares Konzept mit Praxisprojekten), Zielgruppe: Führungsnachwuchskräfte –
  Flächendeckendes Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Ministerien (3 Gruppen)

• Modulare Führungskräftequalifizierung für die oberste Führungsebene

• Projektmanagement /
  Begleitung der strategischen Ausrichtung eines Klinikverbundes
• Coaching für die Lenkungsgruppe des Pius-Hospitals

• Multiplikatorenschulung
• Moderation & Prozesssteuerung

• Einführung des Leistungsentgelts (LOB) nach § 18 TVöD

• Strategieklausur "Wirkungsorientierte Steuerung" mit dem Landrat und den Leitungskräften
• Führungskräftequalifizierung (2 Gruppen, moduläres Konzept)
• Führungsnachwuchskräftequalifizierung (moduläres Konzept)
• Workshop „Vernetztes Denken“ nach dem Konzept der St. Galler Schule
• Konfliktmanagement
• Moderationstraining
• Beurteilungswesen
• Begleitung der Kreis-VHS bei der strategischen Ausrichtung der Arbeit
• Teamentwicklung / Coaching für die hauptamtlichen Mitarbeiter:innen der KVHS

• Projektmanagement –Training für Mitarbeiter/innen in Projektgruppen
• Teamentwicklung als Führungsaufgabe
• Stressbewältigung
• Kommunikationstrainings

• Anforderungsprofil für zukünftige Fachbereichsleiter/innen
• Konzeptentwicklung "Führungskräftequalifizierung"

• Projektmanagement und Moderation für Verantwortliche in Verwaltungsreformprojekten
• Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
• Mitarbeiterbefragung / Zwischenbilanz zur Verwaltungsreform / Fortschreibung der strategischen Ausrichtung (Beratungsprojekt)
• Angebote zur fachübergreifenden Fortbildung
• Schulentwicklungsberatung – Offene Ganztagsschule
• § 18 TVöD - Abschluss von Zielvereinbarungen. Information und Schulung für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte

• Begleitung bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle
• Begleitung bei der Erarbeitung eines Kompetenzprofils für Führungskräfte
• Führungskräftequalifizierung (Moduläres Konzept, 4 Gruppen)
• Strategisches Projektmanagement für Entscheider
• Ausbildung interner Moderatoren / Prozessbegleiter
• Projektmanagement-Trainings für Mitarbeiter/innen in Projektgruppen
• Seminare "Verbesserung der Kundenorientierung"
• Seminare "Stressbewältigung"

• Mitarbeiter/innen-Befragung / Zwischenbilanz zur Verwaltungsreform / Fortschreibung der strategischen Ausrichtung (Beratungsprojekt)
• Teamentwicklung – Training und Coaching in einem Verwaltungsbereich

• Strategisches Projektmanagement für Entscheider
• Projektmanagement-Training für PG-Leiter und Mitarbeiter/innen in Projektgruppen

• Konzeptentwicklung Mitarbeitergespräch
• Führungskräftequalifizierung, moduläres Konzept, 2 Gruppen

• Begleitung eines Personalauswahlverfahrens für eine Position im Verwaltungsvorstand

• Begleitung von Mediationsprozessen

• Führungskräftequalifizierung (Moduläres Konzept mit Praxisprojekten, 2 Gruppen)
• Konzeptentwicklung Mitarbeitergespräch

• Strategieworkshop "Personalgewinnung im demografischen Wandel" - die "Eckdaten"

• Weiterentwicklung des Personalauswahlverfahrens zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte - Modellprojekt

• Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 TVöD - Beratung und Schulungen der Führungskräfte

  Begleitung bei der Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes

• Moderation von Führungskräfte-Workshops
• Beurteilungswesen (Beratung, Qualitätssicherung, Vorgesetztenschulung)
• Produktsteuerung
• Mobbing
• Gesundheitsförderung / Stressbewältigung
• Personalentwicklung
• Teamcoaching für einen Fachbereich
• Begleitung bei der Einführung des Leistungsentgelts nach TVöD

• Führungskräftequalifizierung (moduläres Konzept, 3 Gruppen)
• Konzeptentwicklung für ein neues Beurteilungswesen
• Trainings zur Einführung des Mitarbeitergesprächs

• Führungsnachwuchskräftequalifizierung
• Konzeptentwicklung und Einführung des Mitarbeitergesprächs in Verbindung mit Zielvereinbarungen nach § 18 TVöD

• Führungskräfteworkshop: Managementtraining Führen mit Pferden

• Agiles Projektmanagement im Rahmen des "Talenteprogramms"

• Strategische Zielplanung im Führungskreis
• Projektmanagement –Training für Mitarbeiter/innen in Projektgruppen
• Beurteilungswesen (Begleitung bei der Konzeptentwicklung und Schulung der Führungskräfte)

• Prozessberatung: Umsetzung der neuen Veraltungsstruktur
• Führungskräftequaliifizierung (modulares Konzept)
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz / Stressbewältigung

• Einführung des Leistungsentgelts (LOB) nach § 18 TVöD

• Konzeptentwicklung und Einführung des Mitarbeitergesprächs in Verbindung mit Zielvereinbarungen nach § 18 TVöD

• Strategisches Projektmanagement
• Teamentwicklung als Führungsaufgabe
• Ausbildung von Multiplikatoren für  „Teamentwicklung“ (modulares Konzept mit Praxisprojekten), 2 Gruppen
• Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für interne Controller

• Einführung des Mitarbeitergesprächs

• Konzeptentwicklung Führungskräftequalifizierung "Sozialmanagement"
• Umsetzungsprojekte mit folgenden Schwerpunkten:
  • Organisationsentwicklung
  • Zielentwicklung / Kontrakte
  • Planung und Entscheidungsfindung
  • Systemische Organisationslehre
  • Führungskonzepte und –techniken
  • Personalentwicklung - Überblick
  • Mitarbeitergespräche
  • Projektmanagement und Moderation
  • Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Zeitmanagement

• Leitbildentwicklung
• Strategieklausuren zur Organisationsentwicklung
• Beteiligungsorientierte Entwicklung von Hauskonzeptionen
• Entwicklung von Pflegekonzepten
• Sitzungsmanagement
• Zeitmanagement
• Beschwerdemanagement

• Moderation von Strategieklausuren
• Erarbeitung von Stellenbeschreibungen für leitende Mitarbeiter/innen

• Zeit- und Selbstmanagement
• Verbesserung der Kundenorientierung

• Strategieklausuren zur Organisationsentwicklung
• Zielbildungsprozesse
• Image-Kampagne / Corporate Identity
• Qualitätsmanagement
• Moderation von Projektgruppen
• Coaching für Leitungskräfte